La organización de la Organización Humana está inscrita en el ADN y su expresión en los 23 pares de cromosomas, información con la que se marca toda célula del cuerpo para que cumpla un papel en el lugar que le sea asignado, mediante esquemas que en parte son aleatorios y en otra predefinidos.
En este sentido el papel de la células está regulado por unos códigos que establecen protocolos de actuación, actuación autómata en donde el margen de transgredir los límites es poco, igualmente el de ser original y espontáneo como célula que aporta su papel en una organización. Allí es fundamental que las células cumplan a cabalidad con su cometido ya que de no ser así, unas pocas de ellas que pierdan el fundamento, pueden afectar el sistema en su totalidad, como es el caso del cáncer.
Aunque no se cumplen todas las funciones administrativas de forma plena en el sistema cuerpo humano para su desempeño regular, se podría decir que la planeación está dada para las células desde el ADN, en esta forma no deben sentarse a sesionar y definir visión, misión u objetivos estratégicos, la organización se deriva de esta planeación y por ende la acomodación organizativa corre por cuenta de la células madre que logran dar origen a otras, en asuntos de dirección se podría indicar que esta corre por cuenta de la misma célula y del tejido u órgano al cual se adapta y efectivamente, dadas las relaciones con los demás y con el entorno, se expresan como autodirigidas, el control proviene de las mismas células con dispositivos tan sofisticados como la apoptosis o muerte programa, iniciativas autoinmunes que depuran el sistema cuerpo humano, entre otros, además la homeostasis se visualiza como un mecanismo a nivel macro o de órganos para llamar la atención y activar sistemas de control mediante señales, como es el caso de la alimentación, la temperatura, etc. en rasgos generales un sistema autómata y regulado por el trabajo arduo de sus células que empeñan su autonomía a la monotonía para preservar el sistema.
La burocracia es un artificio humano que surge de la necesidad de someter a unas personas bajo el interés de otras, en este sentido pretende dar orden a las relaciones humanas usando el poder de la palabra pre-escrita, tejiendo redes de sujeción y alienación que se incorporan y naturalizan con facilidad entre los seres humanos, creando esquemas de actuación social de tal arraigo como es el caso de las monarquías, algunas de las cuales, aún hoy en día, prosperan y se expresan mediante ceremonias incorporadas a la cultura de algunas naciones.
En este sentido la burocracia es control previo para establecer el orden, que en los grupos humanos libres solo podría llegar a ser organización, para mantener un sistema colectivo estable. Así la burocracia como dispositivo que se refina poco a poco en evolución social, al parecer con una idealización innata de llegar a ser como el ADN en los seres vivos, pretende atravesar los seres en las organizaciones para lograr con mayor eficiencia los objetivos colectivos.
Según lo expone Stephen Robbins en el capítulo 1, de su libro Administración, entre los roles del gerente están los de ser figura de autoridad, líder y enlace en cuanto a los asuntos interpersonales; supervisor, difusor y vocero en lo referente a lo informativo; y empresario, manejador de perturbaciones, distribuidos de recursos y negociador en el ámbito de la decisión, esto retomando lo indicado por Henry Mintzberg en 1973, y al parecer el cerebro cumple estas funciones en la organización cuerpo humano, pero este papel administrativo solo puede ser por la existencia de un ADN que marca y regula a las neuronas para ser lo que son y hacer lo que hacen.
