Cuerpo humano vs organizaciones

Escrito por: Ana María Orozco Patiño

En un mundo donde el afán es el diario vivir, todo se convierte en un ir y venir, planear, hacer, organizar, ejecutar…. Esto maravillosamente, se observa también de manera perfecta y autónoma, en la más maravillosa e inimaginable máquina del mundo, que es el cuerpo humano, y no es sólo esto, sino que se enmarca dentro del contexto de una organización literalmente, donde de forma análoga funciona bajo los principios de una organización empresarial, motivado por hacer todo de la mejor y más eficiente manera posible, cumpliendo y satisfaciendo todas y cada una de las partes que se encuentren involucradas en el proceso, para exteriorizarlo y así contribuir con el mejoramiento de lo que está afuera, de lo que se ve todos los días.

El cuerpo humano es el ideal de organización que se tiene, ya que funciona de una manera tan perfecta y conjunta, que demuestra detalladamente como influye el trabajo integral de sus diferentes componentes.

Se pueden analizar algunos hechos que ocurren dentro del cuerpo para reflexionar sobre lo que pasa en las organizaciones empresariales; las células del cuerpo, serían consideradas como los operarios o colaboradores, que al final son los que realizan los procesos por unas órdenes superiores, que ya vienen planificadas acordes a la necesidad que se tenga en el momento, para que esto no altere el funcionamiento de todo el sistema, el cuerpo cuenta con mecanismos asombrosos de control, que no permite el descuido de ningún área en ningún momento, ya que si esto ocurre, concluiría en el desvanecimiento del sistema como tal; esto se evidencia, cuando ocurren mutaciones en las células, lo que ocasiona un desorden a nivel interno saliéndose de control, ya que no se encuentra bajo condiciones normales de creación y funcionamiento, esto mismo ocurre en las empresas, ya que se puede tener una excelente planificación y organización, pero si las bases de la empresa, es decir, los operarios no cumplen adecuada y cumplidamente con su labor, se evidencia en un retroceso y/o caída de la empresa, generando un descontrol y por ende menores o malos resultados.

Tanto el cuerpo humano como una organización (cualquiera que sea), trabaja como una máquina y como tal necesita combustible, análogamente el cuerpo se alimenta para su funcionamiento de bebidas y comidas que llegan a cada parte del cuerpo mediante las células, pero cabe preguntarse ¿Cuál es el combustible de una organización?, infaliblemente, por la condición de humanos, que son quienes trabajan allí, el combustible inicial y permanente necesario para cumplir efectivamente con los objetivos de la empresa es la motivación, ya que una persona que se encuentre en su estado más enérgico, basado en la motivación, que genera elun excelente estado mental y emocional tendrá mejor rendimiento, y por tanto podrá aportar no sólo con su fuerza y habilidad en su trabajo, sino con ideas que busquen el engrandecimiento del proceso y disminuyan las dificultades observadas en el mismo.

Por otro lado, es indiscutible que en el mundo, nada funciona perfectamente, mirándolo desde su óptica literal; siempre se cometen errores, pero la grandeza se encuentra en tener la habilidad de poder corregirlos a tiempo para no llegar a daños irreversibles. Un ejemplo muy práctico, mirado desde el funcionamiento del cuerpo humano, es el error que se comete cuando una persona ingiera algún alimento y se ahoga, esto quiere decir que el alimento no hizo el recorrido predispuesto para ello, traduciéndose en un error que inmediatamente es corregido desde los puntos de control, siendo la reacción la tos, permitiendo que se corrija a tiempo y no cause daños sino que siga su funcionamiento habitual. Esto mismo ocurre dentro de las organizaciones, si se corrige en el momento apropiado un error, se tiene la certeza de que no se generará un caos y por ende pérdidas de cualquier tipo.

Vale la pena, tener siempre presente el cuerpo humano, para tomarlo como punto de partida y ejemplo y así generar un sistema en las organizaciones que trabaje integralmente en pro del mejor funcionamiento y obtención de mejores resultados, estructurado no sólo desde las partes gerenciales y administrativas, sino involucrando a su vez las partes más pequeñas y otorgando su combustible permanentemente.